也就是工资很难提高

2018-08-29 13:32

现在,随着工资制的的改革,2016年已经提高了事业单位的基本工资,教师作为特殊的群体,基本工资比公务员提高10%,这是对教师工作重要的性的肯定,也是提高教师工作积极性的重要手段。

教育部消息,从2017年开始将逐渐淡化职称对工资的影响。这是基层教师的福音,对于处在基层,消息闭塞,荣誉少,很难评上高级职称,也就是工资很难提高。再加上名额有限,即使条件达到了,但是名额没有,工资还是上不去,对教师积极性的打击很大。基层学校教师工资差距巨大,造成很多老师不能安静的教学。所以取消或者弱化教师职称对工资的影响已经势在必行。

很多毕业生对教师这个工作还是很羡慕的,工资稳定,工作稳定,假期长,休息了还有工资。于是很多大学生还没毕业就开始着手将来考教师的准备,考完教师资格证,直接参加入编考试。但是当走上教师岗位的时候,才发现教师工作就是一个坑。早上起得早,晚上回去晚,还的准备好加班,好像工作永远也做不完。除了这些,还要为职称发愁,有了职称你的工资才能上涨。

责任编辑 赵瑞香

对于基层,虽然每年都有评职称的机会,但对于普通教师来说,或者荣誉没有,或者论文不达标,总有一些原因让教师评不上职称,上不去工资。或者虽然条件达到了,但是名额已经被学校领导占用,只能忍气吞声等下次。大多数基层学校的领导个个都是高级职称,拿着高工资,却不在一线教书。